Yemleme Personeli İş İlanları ve Personel Temini

Yemleme Personeli iş ilanları; hayvancılık işletmelerinde yemlerin hazırlanması, taşınması, hayvan gruplarına dağıtılması ve yemliklerin kontrol edilmesinde görev alabilecek çalışanlarla çiftlikleri bir araya getirir. Hazal Grup İnsan Kaynakları olarak süt ve besi çiftliklerinin, koyun ve keçi işletmelerinin, damızlık üretim tesislerinin ve karma hayvancılık çiftliklerinin ihtiyaçlarına uygun Yemleme Personeli adaylarına ulaşmasına yardımcı oluyoruz.

Yemleme Personeli yalnızca yemliklere yem bırakan bir çalışan değildir. Yem deposunun düzenli tutulması, bozulmuş veya küflenmiş yemlerin fark edilmesi, doğru yemin doğru hayvan grubuna ulaştırılması, yemliklerin temizliğinin kontrol edilmesi ve hayvanların yem tüketimindeki değişikliklerin işletme sorumlusuna bildirilmesi de görev kapsamına girebilir.

Hayvanların yem programı; türlerine, yaşlarına, canlı ağırlıklarına, sağlık durumlarına ve üretim dönemlerine göre değişebilir. Süt veren hayvanlar, besi hayvanları, gebeler, yavrular ve tedavi gören hayvanlar için farklı yemleme programları uygulanabilir. Yemleme Personeli rasyonu kendi kararıyla hazırlamamalı veya değiştirmemelidir. Veteriner Hekim, zooteknist, ziraat mühendisi, hayvan besleme uzmanı ya da işletme sorumlusu tarafından hazırlanan programa uygun çalışmalıdır.

Görev kapsamı işletmenin büyüklüğüne ve kullanılan ekipmanlara göre farklılık gösterebilir. Küçük çiftliklerde yemler el arabası veya basit ekipmanlarla dağıtılabilirken büyük işletmelerde yem karma vagonu, yükleyici, traktör, konveyör ve otomatik yemleme sistemleri kullanılabilir. Motorlu araç ve makineler yalnızca gerekli eğitime, yetkiye ve uygun sürücü belgesine sahip personel tarafından kullanılmalıdır.

Ankara başta olmak üzere İstanbul, İzmir, Bursa, Antalya, Adana, Konya, Kocaeli, Gaziantep, Mersin, Kayseri, Eskişehir, Samsun, Denizli, Sakarya, Tekirdağ ve Balıkesir gibi Türkiye’nin farklı şehirlerinde yayımlanan Yemleme Personeli iş ilanlarını inceleyebilir veya işletmeniz için personel talebi oluşturabilirsiniz.

Yemleme Personeli Kimdir?

Yemleme Personeli; hayvancılık işletmesinde kullanılan kaba ve yoğun yemlerin hazırlanması, taşınması ve işletmenin belirlediği programa göre hayvanlara dağıtılmasında görev alan çalışandır.

Personel; işletmenin faaliyet alanına göre büyükbaş, küçükbaş, kanatlı veya farklı çiftlik hayvanlarının yemleme çalışmalarında görev alabilir. Yemleri belirlenen miktarlarda hazırlar, uygun hayvan grubuna ulaştırır ve yemliklerin durumunu düzenli olarak kontrol eder.

Yemleme Personeli hayvan besleme uzmanı veya Veteriner Hekim değildir. Hayvanların rasyonunu kendi başına belirleyemez, yem bileşenlerini keyfî olarak değiştiremez ve hastalık tedavisi amacıyla yeme ilaç katamaz. Program dışı durumları işletme sorumlusuna veya ilgili uzmana bildirmelidir.

Yemleme Personeli Ne İş Yapar?

Yemleme Personelinin görevleri hayvan türüne, işletmenin kapasitesine, kullanılan yemlere ve makine sistemlerine göre değişebilir.

Başlıca Görevleri

• Günlük yemleme planını kontrol etmek,
• Kullanılacak yemleri depodan hazırlamak,
• Yemlerin miktarını tartmak veya ölçmek,
• Kaba ve yoğun yemleri belirlenen programa göre hazırlamak,
• Yemleri doğru hayvan grubuna dağıtmak,
• Yemleme saatlerine uymak,
• Yemliklerin doluluk durumunu kontrol etmek,
• Yemlikleri temiz ve düzenli tutmak,
• Önceki yemlemeden kalan yemleri kontrol etmek,
• Bozulmuş, küflenmiş veya yabancı madde içeren yemleri bildirmek,
• Hayvanların yem tüketimini gözlemlemek,
• Yem tüketmeyen hayvanları belirlemek,
• Yem döküntülerini temizlemek,
• Yem deposunun düzenini korumak,
• Yem stoklarını takip etmek,
• Azalan yemleri işletme sorumlusuna bildirmek,
• Silaj ve balya alanlarının düzenine yardımcı olmak,
• Yem hazırlama ve dağıtım ekipmanlarını kontrol etmek,
• Günlük yem tüketimi kayıtlarını tutmaya yardımcı olmak,
• İşletmenin temizlik ve biyogüvenlik kurallarına uymak.

Yemleme dışında hayvan bakımı, suluk kontrolü, ahır temizliği veya makine kullanımı gibi görevler verilecekse bunlar iş ilanında ayrıca belirtilmelidir.

Büyükbaş Hayvanların Yemlenmesi

Büyükbaş hayvancılık işletmelerinde hayvanlar yaş, canlı ağırlık, üretim dönemi ve sağlık durumlarına göre farklı gruplara ayrılabilir.

Büyükbaş İşletmelerindeki Görevler

• Süt sığırlarının yemleme programını uygulamak,
• Besi hayvanlarına belirlenen yemi dağıtmak,
• Buzağı ve genç hayvanların yemlerini ayrı hazırlamak,
• Gebe ve kuru dönemdeki hayvanların yem gruplarını kontrol etmek,
• Hayvan gruplarının yemlerinin karışmasını önlemek,
• Karma yemi yemlik boyunca dengeli dağıtmak,
• Yemleri hayvanların ulaşabileceği mesafede tutmak,
• Yemliklerde kalan yemleri kontrol etmek,
• Tüketilmeyen veya bozulmuş yemleri bildirmek,
• Yem tüketimindeki ani azalmayı işletme sorumlusuna iletmek,
• Günlük kullanılan yem miktarını kaydetmek,
• Yem dağıtımı sonrasında geçiş yollarını temizlemek.

Süt sığırları ile besi sığırlarının yem programları aynı olmayabilir. Personel, işletmenin hazırladığı grup listesine ve günlük programa uygun hareket etmelidir.

Küçükbaş Hayvanların Yemlenmesi

Koyun ve keçilerin yem ihtiyaçları hayvanın yaşına, gebelik durumuna, süt verimine ve yetiştirme modeline göre değişebilir.

Küçükbaş İşletmelerindeki Görevler

• Koyun ve keçilerin yemlerini hazırlamak,
• Kuzu ve oğlak yemlerini ayrı bölümlere dağıtmak,
• Gebe ve süt veren hayvanların yem gruplarını kontrol etmek,
• Yemlikleri sürü boyunca dengeli şekilde doldurmak,
• Hayvanların yeme ulaşmasını gözlemlemek,
• Yem tüketmeyen hayvanları belirlemek,
• Yemliklerdeki yabancı maddeleri temizlemek,
• Bozulmuş veya nemlenmiş yemleri bildirmek,
• Günlük yem miktarlarını kaydetmek,
• Kaba yem ve kesif yem stoklarını takip etmek,
• Yem döküntülerini temizlemek,
• Ağıl geçiş yollarını açık tutmak.

Koyun ve keçilere verilecek yemin miktarı ve içeriği personel tarafından değil, işletmenin yetkili veya uzman personeli tarafından belirlenmelidir.

Yavru Hayvanların Yemlenmesi

Buzağı, kuzu ve oğlakların beslenmesi yetişkin hayvanlardan farklı programlar gerektirebilir. Personelin yavru hayvanlar için hazırlanmış programa dikkatle uyması önemlidir.

Yavru Yemlemedeki Görevler

• Yavru hayvan grubunu doğru belirlemek,
• Yaşa uygun yemi hazırlamak,
• Belirlenen miktarlara uymak,
• Yemlikleri temiz tutmak,
• Temiz suya erişimi kontrol etmek,
• Yeme yeni başlayan hayvanları gözlemlemek,
• Yem tüketmeyen yavruları bildirmek,
• Yem değişikliklerini yalnızca talimata göre uygulamak,
• Biberon ve besleme kaplarının temizliğini takip etmek,
• Kullanılan yem miktarlarını kaydetmek,
• Bozulmuş veya nemlenmiş yemleri ayırmak,
• Yavru yemlerinin yetişkin hayvan yemleriyle karışmasını önlemek.

Yavru hayvanlarda iştahsızlık, ishal veya halsizlik fark edilirse işletme sorumlusuna ya da Veteriner Hekime bilgi verilmelidir.

Kaba Yem ve Yoğun Yem Hazırlığı

Hayvancılık işletmelerinde saman, kuru ot, yonca ve silaj gibi kaba yemlerin yanında tahıl, küspe ve hazır karma yem gibi farklı yemler kullanılabilir.

Yem Hazırlığında Yapılabilecek İşler

• Kullanılacak yem türlerini günlük listeden kontrol etmek,
• Yem miktarlarını tartmak veya ölçmek,
• Balya ve yem paketlerini güvenli şekilde açmak,
• Yemde yabancı madde olup olmadığını kontrol etmek,
• Silajın görünümünü ve kokusunu gözlemlemek,
• Küflenme veya aşırı bozulma belirtilerini bildirmek,
• Yemleri belirlenen sıraya göre hazırlamak,
• Yem karma ekipmanına talimatlara göre yükleme yapmak,
• Hazırlanan yemi uygun hayvan grubuna göndermek,
• Kullanılan miktarları kayıt altına almak,
• Yem hazırlama alanını temiz tutmak,
• Artan yemleri uygun depolama alanına almak.

Personel, hazırlanan formülü veya yem oranlarını işletme sorumlusunun onayı olmadan değiştirmemelidir.

Karma Yem ve Rasyon Uygulaması

Rasyon, hayvanların günlük besin ihtiyacına göre belirlenen yemlerin miktar ve oranlarını ifade eder. Rasyonun hazırlanması uzmanlık gerektirir.

Veteriner Hekim, zooteknist, ziraat mühendisi, hayvan besleme uzmanı veya işletmenin yetkili sorumlusu tarafından hazırlanan formül Yemleme Personeline yazılı ya da dijital bir programla verilebilir.

Personelin Rasyon Uygulamasındaki Görevleri

• Günlük rasyon listesini kontrol etmek,
• Doğru hayvan grubunu belirlemek,
• Yem bileşenlerini belirtilen miktarlarda hazırlamak,
• Yükleme sırasına uymak,
• Yemlerin yeterli süre karışmasını takip etmek,
• Hazırlanan yemin görünümünü kontrol etmek,
• Karma yemi yemliklere dengeli dağıtmak,
• Kullanılan yem miktarlarını kaydetmek,
• Formülde eksik malzeme varsa sorumlu kişiye bildirmek,
• Rasyonu kendi kararıyla değiştirmemek,
• Yem tüketimindeki değişiklikleri raporlamak.

İlaçlı veya özel amaçlı yemler yalnızca ilgili talimatlara ve işletmenin sağlık programına uygun şekilde kullanılmalıdır.

Yemlik ve Suluk Kontrolü

Yemleme görevinin tamamlanması için yalnızca yemin dağıtılması yeterli değildir. Hayvanların yeme ve temiz suya ulaşabildiği kontrol edilmelidir.

Yemlik ve Suluklarda Yapılabilecek Kontroller

• Yemliklerde yeterli yem bulunmasını sağlamak,
• Hayvanların yemliklere ulaşmasını gözlemlemek,
• Yemleri ulaşılabilir mesafeye yaklaştırmak,
• Yemliklerde yabancı madde bulunup bulunmadığını kontrol etmek,
• Bozulmuş yem kalıntılarını bildirmek,
• Suluklarda temiz su bulunmasını kontrol etmek,
• Tıkanmış veya çalışmayan sulukları belirlemek,
• Su sızıntılarını işletme sorumlusuna bildirmek,
• Islanan yemleri kontrol etmek,
• Yemlik ve suluk çevresini temiz tutmak,
• Kaygan zemin oluşmasını önlemek,
• Hasarlı yemlik ve sulukları teknik personele bildirmek.

Yem veya su tüketimindeki ani azalma hayvan sağlığıyla ilgili bir sorunun belirtisi olabileceği için gecikmeden sorumlu personele bildirilmelidir.

Yem Tüketiminin Takibi

Hayvanların günlük yem tüketimindeki değişiklikler hem işletme planlaması hem de hayvan sağlığının gözlemlenmesi açısından önemlidir.

Tüketim Takibinde Yapılabilecekler

• Dağıtılan toplam yem miktarını kaydetmek,
• Yemliklerde kalan yemi gözlemlemek,
• Hayvan gruplarının tüketimini karşılaştırmak,
• Yeme yaklaşmayan hayvanları belirlemek,
• Günlük tüketimdeki ani değişiklikleri bildirmek,
• Yem kaybı veya aşırı dökülmeyi tespit etmek,
• Yemliklerin doluluk süresini takip etmek,
• Rasyon değişikliği sonrası tüketimi gözlemlemek,
• Eksik veya fazla dağıtımı sorumlu kişiye bildirmek,
• Yem maliyeti ve stok kayıtlarına veri sağlamak.

Yemleme Personeli tüketim değişikliklerinin nedenine ilişkin bağımsız sağlık veya besleme teşhisi koymamalıdır.

Yem Deposu Düzeni ve Stok Takibi

Yemlerin nemden, zararlılardan ve bulaşma risklerinden korunacak şekilde depolanması gerekir.

Yem Deposundaki Görevler

• Yemleri türlerine göre ayrı alanlarda düzenlemek,
• Torba ve ambalajları zeminden uygun şekilde yükseltmek,
• Eski ve yeni ürünlerin kullanım sırasını takip etmek,
• Ambalaj hasarlarını bildirmek,
• Nemlenmiş veya küflenmiş yemleri ayırmak,
• Yem döküntülerini temizlemek,
• Depo geçiş yollarını açık tutmak,
• Zararlı ve haşere belirtilerini bildirmek,
• Silaj ve balya alanlarını kontrol etmek,
• Yem stoklarını düzenli olarak saymak,
• Azalan ürünleri işletme sorumlusuna bildirmek,
• Teslim alınan yemlerin kayıtlarına yardımcı olmak,
• Yetkisiz kişilerin depoya girişini önlemek,
• Kimyasal maddeleri yemlerden ayrı tutmak.

Şüpheli yemler sorumlu kişi tarafından değerlendirilmeden hayvanlara dağıtılmamalıdır.

Yem Karma ve Dağıtım Makinelerinin Kullanımı

Büyük işletmelerde yem hazırlama ve dağıtım için traktör, yükleyici, yem karma vagonu veya otomatik sistemler kullanılabilir.

Makine Kullanımında Dikkat Edilecekler

• Yalnızca eğitim alınan ekipmanı kullanmak,
• Gerekli sürücü belgesi ve yetkiye sahip olmak,
• Kullanım öncesi görsel kontrol yapmak,
• Koruyucu kapak ve güvenlik parçalarını çıkarmamak,
• Hareketli parçalardan güvenli mesafede durmak,
• Makine çalışırken elle müdahale etmemek,
• Yükleme kapasitesini aşmamak,
• İnsanların ve hayvanların güvenli mesafede olduğunu kontrol etmek,
• Geri hareket sırasında çevre kontrolü yapmak,
• Arıza durumunda makineyi güvenli şekilde durdurmak,
• Teknik arızaları bakım personeline bildirmek,
• Yetkisi olmadan elektrik veya mekanik tamir yapmamak,
• Kullanım sonrasında ekipmanı belirlenen alana bırakmak.

İşveren, makine kullanılması bekleniyorsa araç türünü, gerekli belgeyi ve deneyim şartını iş ilanında açıkça belirtmelidir.

Yemleme Personelinde Aranan Özellikler

Yemleme Personeli seçiminde adayın çiftlik deneyimi, verilen programa uyumu, fiziksel çalışma koşullarına uygunluğu ve yem kayıplarını önleyecek dikkatli çalışma alışkanlığı önemlidir.

Adaylarda Aranabilecek Özellikler

• Hayvancılık işletmesinde çalışma deneyimine sahip olmak,
• Büyükbaş veya küçükbaş hayvan yemlemesini bilmek,
• Yem türlerini temel düzeyde tanımak,
• Yazılı yemleme programını uygulayabilmek,
• Ölçüm ve tartım ekipmanlarını kullanabilmek,
• Hayvan gruplarını ayırt edebilmek,
• Yem tüketimindeki değişiklikleri fark edebilmek,
• Yem deposu düzenine dikkat etmek,
• Temizlik ve hijyen kurallarına uymak,
• Fiziksel çalışma koşullarına uyum sağlamak,
• Ağır malzemeleri güvenli şekilde taşıyabilmek,
• İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymak,
• Kayıt tutabilmek,
• Ekip çalışmasına uyum sağlamak,
• Erken saatlerde veya vardiyalı çalışabilmek,
• Gündüzlü veya yatılı çalışmaya uygun olmak,
• Gerekliyse uygun sürücü belgesine sahip olmak,
• Sorumluluk sahibi ve dikkatli olmak.

Yemleme Personelinin Yapmaması Gereken İşler

Yemleme Personeli, eğitimi ve yetkisi dışında kalan besleme, veterinerlik veya teknik bakım işlemlerini kendi kararıyla gerçekleştirmemelidir.

Yetkisiz Şekilde Yapılmaması Gerekenler

• Hayvanların rasyonunu kendi başına hazırlamak,
• Yem bileşenlerinin oranını değiştirmek,
• Uzman onayı olmadan yeni yem kullanmak,
• Hastalık tedavisi amacıyla yeme ilaç katmak,
• İlaçlı yemin dozunu değiştirmek,
• Bozulmuş veya küflenmiş yemi dağıtmak,
• Farklı hayvan gruplarının yemlerini karıştırmak,
• Belgesi veya eğitimi olmadan traktör kullanmak,
• Eğitim almadan yem karma makinesi kullanmak,
• Çalışan makinenin hareketli parçalarına müdahale etmek,
• Yetkisi olmadan elektrik veya mekanik tamir yapmak,
• Hayvanlardaki iştahsızlığa kendi başına teşhis koymak.

Rasyon ve tedaviyle ilgili değişiklikler Veteriner Hekim, hayvan besleme uzmanı veya işletmenin ilgili yetkilisi tarafından değerlendirilmelidir.

Yemleme Çalışmalarında İş Güvenliği

Yemleme çalışmalarında ağır yem çuvalları, büyük balyalar, hareketli makineler, toz, kaygan zeminler ve hayvan hareketleri çeşitli riskler oluşturabilir.

Dikkat Edilmesi Gereken Güvenlik Kuralları

• Göreve uygun iş kıyafeti kullanmak,
• Kaymaz ve dayanıklı güvenlik ayakkabısı giymek,
• Gerektiğinde eldiven, maske ve gözlük kullanmak,
• Ağır yükleri doğru kaldırma yöntemiyle taşımak,
• Büyük balyaları uygun ekipmanla hareket ettirmek,
• Makine ve araçlardan güvenli mesafede durmak,
• Hayvanlara sakin ve kontrollü yaklaşmak,
• Yemlik bölgesindeki hayvan hareketlerine dikkat etmek,
• Tozlu yemlerle çalışırken solunum koruyucusu kullanmak,
• Kaygan ve ıslak zeminleri temizlemek,
• Yem deposunun geçiş yollarını açık tutmak,
• Yangın ve acil durum kurallarına uymak,
• Arıza veya yaralanmaları işletme sorumlusuna bildirmek.

Yemleme Personeli Arayan İşverenler

Büyükbaş, küçükbaş veya karma hayvancılık işletmeniz için Yemleme Personeli arıyorsanız Bakıcı Ara üzerinden personel talebi oluşturabilirsiniz.

İlan hazırlanırken hayvan türü ve sayısı, kullanılan yemler, günlük yemleme saatleri, görev kapsamı, makine kullanımı, çalışma saatleri, ücret aralığı, izin günü, yemek, ulaşım ve konaklama olanakları açıkça belirtilmelidir.

Personelden traktör, yükleyici veya yem karma vagonu kullanması bekleniyorsa gerekli sürücü belgesi, deneyim ve eğitim şartları ilanda ayrıca yazılmalıdır. Ahır temizliği, hayvan bakımı veya suluk kontrolü gibi ek görevler de açıkça belirtilmelidir.

Hazal Grup İnsan Kaynakları, işletmenin hayvan sayısını, yemleme sistemini ve çalışma koşullarını değerlendirerek uygun deneyime sahip adaylara ulaşmasına yardımcı olur.

Yemleme Personeli İş İlanlarına Nasıl Başvurulur?

Yemleme Personeli olarak çalışmak isteyen adaylar, Bakıcı Ara üzerinde yayımlanan güncel iş ilanlarını inceleyerek deneyimlerine ve çalışma tercihlerine uygun ilanlara başvurabilir.

Adayların daha önce büyükbaş veya küçükbaş işletmelerinden hangilerinde çalıştığını, yaklaşık kaç hayvanın yemlenmesinde görev aldığını ve kullanabildiği ekipmanları belirtmesi önerilir.

Yem karma vagonu, traktör, yükleyici, otomatik yemleme sistemi, dijital tartım ve stok takip programı deneyimleri ayrı ayrı yazılabilir. Yatılı veya vardiyalı çalışma durumu da aday profiline eklenmelidir.

Başvuru ve Personel Eşleştirme Süreci

1. Personel talebinin oluşturulması

İşveren; hayvan türünü ve sayısını, yemleme sistemini, günlük görevleri ve çalışma koşullarını belirtir.

2. Adayların değerlendirilmesi

Adayların çiftlik ve yemleme deneyimi, kullandıkları makineler, sürücü belgeleri ve çalışma tercihleri değerlendirilir.

3. Uygun adayların belirlenmesi

İşletmenin yemleme sistemine ve hayvan gruplarına uygun olabilecek adaylar belirlenir.

4. İşveren ve aday görüşmesi

Görevler, yemleme saatleri, makine kullanımı, ücret, izin günü, yemek, ulaşım ve konaklama koşulları görüşülür.

5. İşe başlama süreci

Tarafların anlaşması durumunda işe başlama tarihi, günlük yemleme programı ve görev dağılımı belirlenir.

Türkiye Genelinde Yemleme Personeli Temini

Hazal Grup İnsan Kaynakları olarak Ankara merkezli hizmet vermekle birlikte Türkiye genelindeki hayvancılık işletmelerinin Yemleme Personeli taleplerine yardımcı oluyoruz.

Ankara, İstanbul, İzmir, Bursa, Antalya, Adana, Konya, Kocaeli, Gaziantep, Mersin, Kayseri, Eskişehir, Samsun, Denizli, Sakarya, Tekirdağ ve Balıkesir başta olmak üzere farklı şehirlerde Yemleme Personeli iş ilanı yayımlayabilir veya güncel ilanlara başvurabilirsiniz.

Kırsal bölgelerde veya şehir merkezinden uzak çiftliklerde çalışacak personel aranıyorsa ulaşım, yemek, konaklama, ısınma ve iletişim koşullarının ilanda açıkça belirtilmesi önerilir.

Neden Bakıcı Ara ve Hazal Grup İnsan Kaynakları?

Yemleme Personeli seçiminde adayın işletmedeki hayvan türlerine ve kullanılan yemleme sistemine uygun deneyime sahip olması önemlidir.

Hazal Grup İnsan Kaynakları, işletmelerin görev kapsamını ve personelde bulunması gereken özellikleri belirlemelerine yardımcı olur. Böylece işverenler yem hazırlama ve dağıtım alanında çalışmaya uygun adaylara daha kolay ulaşabilir.

Hizmetimizin Avantajları

• Türkiye genelinde Yemleme Personeli arama imkânı,
• Hayvancılık sektörüne özel iş ilanı yayımlama,
• Büyükbaş ve küçükbaş yemleme deneyimi bulunan adaylara ulaşma,
• Gündüzlü, yatılı ve vardiyalı çalışma seçenekleri,
• Kullanılan makine ve sisteme göre aday değerlendirmesi,
• İşveren ve aday ihtiyaçlarına uygun eşleştirme,
• Hızlı başvuru ve iletişim süreci.

Yemleme Personeli iş ilanlarını inceleyebilir veya işletmeniz için personel talebi oluşturarak uygun adaylara ulaşabilirsiniz.

Son Güncelleme: 17 Ağustos 2026
İçerik Editörü: Hazal Grup İnsan Kaynakları Uzmanları